COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಎರಡನೇ ತರಂಗದ ನಂತರ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಅರಳುತ್ತಿರುವ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಮನೋಭಾವದ ಮಧ್ಯೆ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು 2016 ರಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯೊಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ.
Aon ಇಂಡಿಯಾದ 26 ನೇ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಸಮೀಕ್ಷೆ 2022 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಈ ವರ್ಷ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಗರಿಷ್ಠ 9.9 ಶೇಕಡಾವನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು. ಸಮೀಕ್ಷೆಯು 40 ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಹರಡಿರುವ 1,500 ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದೆ; ಇದು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಷೀಣತೆಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಭಾರತೀಯ ವ್ಯಾಪಾರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸಹ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದೆ.
ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾರತವು 9.9 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದೆ, ಇದು BRIC ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ನಡುವೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ –ರಷ್ಯಾ 6.1 ಪ್ರತಿಶತ, ಚೀನಾ 6 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ 3.6 ಶೇಕಡಾ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಸುಮಾರು 88 ಪ್ರತಿಶತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 2022 ರಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು 2021 ಕ್ಕಿಂತ 11 ಶೇಕಡಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
2022 ರಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 45.8 ಪ್ರತಿಶತ ಕಂಪನಿಗಳು 8-10 ಪ್ರತಿಶತ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ, ನಂತರ 32.3 ಪ್ರತಿಶತವು 10+ ಶೇಕಡಾ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯು 2020 ರಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ 38.6 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು 27.5 ಪ್ರತಿಶತದಿಂದ ಬಂದಿದೆ.
2022 ರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕ ಯೋಜಿತ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಲಯಗಳು ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ 12.4 ಪ್ರತಿಶತ, ಹೈಟೆಕ್/ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು 11.6 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳು 10.9 ಶೇಕಡಾ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಲಯಗಳು ಲೋಹಗಳು/ಗಣಿಗಾರಿಕೆ, ಕ್ಯೂಎಸ್‌ಆರ್/ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್‌ಗಳು. , ಮತ್ತು ಸಿಮೆಂಟ್.
‘ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ವಿರಾಮವಾಗಿ ಬರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿಭೆಯ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್-ಹೆಚ್ಚಿನ ಕ್ಷೀಣತೆಯ ಸಂಖ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಅದು ಎರಡು ಅಂಚಿನ ಕತ್ತಿಯಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಬಹುದು. ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಆರ್ಥಿಕ ಚೇತರಿಕೆಯಿಂದ ಉತ್ತೇಜಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೊಸ-ಯುಗದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ’ ಎಂದು ಭಾರತದ Aon’s ಹ್ಯೂಮನ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್‌ನ ಪಾಲುದಾರ ಮತ್ತು CEO ನಿತಿನ್ ಸೇಥಿ ಹೇಳಿದರು.
ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು 2020 ಮತ್ತು 2021 ರಲ್ಲಿನ ವೇತನಗಳ ಘನೀಕರಣದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಬಹುದು. 2021 ರಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರು ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಮಾಜವಾದಿ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ತಿರುಗಿವೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. 1.7x ಏರಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ‘ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ’ ಎಂದು ನೀಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ‘ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ’ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 1.5x ಹೆಚ್ಚಳ.
ಪ್ರತಿಭಾವಂತರ ಯುದ್ಧವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಾದ್ಯಂತ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪೂರೈಕೆಯು ಪ್ರತಿಭೆಯ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಟ್ರಿಷನ್ ದರಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಎದುರಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಗಿಗ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ನೋಡಬಹುದು ಜೊತೆಗೆ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನಹರಿಸಬಹುದು.
ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುದ್ದಿಗಳಿಗಾಗಿ ಈಗಲೇ ಡೌನ್‌ ಲೋಡ್‌ ಮಾಡಿ:
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.speed.newskannada
