IT ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕ್ಷೀಣತೆಯ ದರಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ದೊಡ್ಡ ರಾಜೀನಾಮೆಯ ಅಮಲಿನ ನಿರಂತರ ಚಿಂತೆಯ ನಡುವೆ, ಟೆಕ್ ದೈತ್ಯ HCL ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ತನ್ನ ಆಂತರಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ.
ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಸುಧಾರಿತ ಸಾಧನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, HCL ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಆಟ್ರಿಷನ್ ದರಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು HCL ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳು;
ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಹಿಂದೆ ಬಹಿರಂಗಗೊಂಡ ಮೂರನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅಕ್ಟೋಬರ್-ಡಿಸೆಂಬರ್ 21 ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ HCL ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್‌ನ ಆಟ್ರಿಷನ್ ದರವು 20% ರ ಸಮೀಪದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಹಲವಾರು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊರತರಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ.
HCL ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅತೃಪ್ತಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು AI/ML ಪರಿಕರಗಳಂತಹ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದೆ. ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಹೊಂದಿದೆ.
ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆ EY (ಅರ್ನ್ಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಯಂಗ್) ಹೊಸ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು HCL ನ HR ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ವಿವಿ ಅಪ್ಪಾರಾವ್ ET ಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು.
ಕಳೆದ ವರ್ಷ, ಎಚ್‌ಸಿಎಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಲ್ಯಾಣ ಸೇವೆಗಳಾದ ವ್ಯಾಕ್ಸಿನೇಷನ್ ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಟೈ-ಅಪ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ $20 ಮಿಲಿಯನ್ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು “ನಾವು ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಐಟಿ ಲ್ಯಾಂಡ್‌ಸ್ಕೇಪ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವವುಗಳನ್ನು ಕಳೆದ 30 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ … ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಅವರು ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುದ್ದಿಗಳಿಗಾಗಿ ಈಗಲೇ ಡೌನ್‌ ಲೋಡ್‌ ಮಾಡಿ:
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.speed.newskannada
