ತೋಳುಕುರ್ಚಿ ಪ್ರಪಂಚದ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು, ವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಹಾಸ್ಯದ ಮರುಪಂದ್ಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕ್ಷಣಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ದೂರದ ನಡುವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, 2021 ರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದಾಗ, ನಾವು ಮುಳುಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇರಲಿಲ್ಲ.
ಕೊನೆಯ ಎಣಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ನಾವು 467 ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು, 272 ರಿಟ್ವೀಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು 1,580 ಇಷ್ಟಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. “ಕೇಳಿದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು,” ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅವರು ಏಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುವ ಮೊದಲು ಹೇಳಿದರು. “ನಾನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಬಹುಸಂಖ್ಯಾತ ವಿಷತ್ವದ ನನ್ನ ಕಿವಿರುಗಳಿಂದ ನಾನು ಅಸ್ವಸ್ಥನಾಗಿದ್ದೇನೆ,” ಎಂದು ಮತ್ತೊಬ್ಬರು ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಎಲ್ಲರೂ ನೂಕುನುಗ್ಗಲು ಮಾತನಾಡಲು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದರಂತೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಮೇಲಿನ ಅಸಮಾಧಾನದ ಈ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಲೆಯು ಈ ಟ್ವಿಟರ್ ಥ್ರೆಡ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಘಟನೆಗಳ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಿರುವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದೆ.
2020 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ತನ್ನ ಕೊಳಕು ತಲೆ ಎತ್ತಿದಾಗ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು, ವೇತನ ಕಡಿತಗಳು ಮತ್ತು ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ, ರಾಜೀನಾಮೆಗಳು ಕ್ಷೀಣಿಸಿದವು, 2021 ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಭಸ್ಮವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಜನರು ತೊರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಕೆಲಸಗಳು. ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಗ್ರೇಟ್ ರಾಜೀನಾಮೆ ಅಥವಾ ಬಿಗ್ ಕ್ವಿಟ್ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
US ಲೇಬರ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸುಮಾರು 4.5 ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 2021 ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತೊರೆದರು, ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಿಂದ ಗಮನಿಸಲಾಯಿತು, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಮೂರು ಶೇಕಡಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತವಾದವುಗಳು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಳಪೆ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಆದರೆ COVID-19 ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಕಾಳಜಿಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿವೆ. ಭಸ್ಮವಾಗುವುದು, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದು, ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಬಲವಂತಪಡಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಪಕ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ರಮಗಳು, ಇವುಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ಬರಹಗಾರನ ಟ್ವಿಟರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ಅನೇಕರು, ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಿಲ್ಲದೆ ತೊರೆದರು.
ಕೆವಿನ್ ಹಾರ್ಡಿಂಗ್ ತನ್ನ ಪಾಡ್‌ಕ್ಯಾಸ್ಟ್‌ನ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂವಹನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿದರು. ಚಿತ್ರ/ಶದಾಬ್ ಖಾನ್
ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಈ ಹಂತವನ್ನು “ವಿರೋಧಿ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಯುಗ” ಎಂದು ಕರೆದಿದೆ. ಖಾಯಂ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ HR ಡೊಮೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಪರಿಹಾರ ಪೂರೈಕೆದಾರರಾದ ಉಷ್ಟಾ ಟೆ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ LLP ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಾದ ಮಾಲ್ಕಮ್ ಮಿಸ್ತ್ರಿ ಅವರು ಇದನ್ನು “ಸ್ಥಿರತೆಯ ವಿರೋಧಿ ಯುಗ” ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. “ನಮ್ಮ ತಂದೆತಾಯಿಗಳ ಪೀಳಿಗೆಯವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದರು; ಜನರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಂತಹ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ”ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಒಪ್ಪಂದದ, ಅನಿಶ್ಚಿತ ಕೆಲಸ, ಪಾವತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತುಂಡು-ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಸೀಮಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಶಾಶ್ವತವಲ್ಲದ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹೇಗೆ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುದ್ದಿಗಳಿಗಾಗಿ ಈಗಲೇ ಡೌನ್‌ ಲೋಡ್‌ ಮಾಡಿ:
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.speed.newskannada
